Le coaching d’équipe de direction est une approche stratégique visant à optimiser les performances collectives d’une équipe dirigeante en renforçant la cohésion, la communication, et la prise de décision. Voici une vue d’ensemble des principales dimensions du coaching d’équipe de direction :
Les objectifs du coaching d’équipe de direction :
- Alignement stratégique : Harmoniser la vision, les valeurs et les objectifs entre les membres de la direction.
- Amélioration de la communication : Renforcer les interactions pour éviter les malentendus et favoriser la collaboration.
- Cohésion d’équipe : Développer la confiance et l’engagement mutuel.
- Gestion des conflits : Apprendre à transformer les divergences en opportunités constructives.
- Prise de décision collective : Structurer les processus pour plus d’efficacité et de transparence.
- Leadership individuel et collectif : Consolider les rôles et responsabilités tout en favorisant une synergie.